他多年來一直默默工作，沒有抱怨，也沒有怨言，取得了與他人同等的成就，並在公司持續服務多年。然而，他卻得不到讚賞。有一天，當我在這家公司工作並感到沮喪時，一位看似精英的人從公司外部加入了我。他並非全職工作，一個月只來辦公室幾次。目前尚不清楚他是藉調、中途聘用還是簽訂了有限期合同，但毫無疑問，公司歡迎這名精英，將其視為提高業績的催化劑。之後，這位精英迅速交出亮眼的業績，在公司的扶持下，迅速晉升至公司高層。為什麼我每天在這裡努力工作卻得不到回報，而外面的精英一個月才來幾次就得到表揚？最終，得知此事的公司外部人士開始表達不滿，投訴的聲音一天比一天大。這種情況將走向何方？
……所以，這次我們要討論的是“對於一個甚至沒有參加常規比賽的冠軍，我們應該如何應對嫉妒的噓聲？”
噓聲是一種過敏
職業摔角中最近的一個趨勢是「自然噓聲」。
最受關注的摔角手是IWGP女子冠軍Sareee，她目前正在參加STARDOM賽事。
G1 CLIMAX 35 冠軍 KONOSUKE TAKESHITA 也出現了拒絕反應。
幾年前的全日本冠軍中嶋勝彥也遭遇了同樣的情況。
觀眾對一位只靠參加大型比賽就能獲得榮耀和存在感的摔角手的強烈反對，現在這已經變成了一種過敏反應。
這不是團體賽中球員之間的競爭。首先，他是他主要戰鬥的組織的冠軍，所以在這一點上他並不是外部敵人。那麼，為什麼呢？
誹謗的起因
正如開頭提到的那家公司一樣，跳槽後馬上做出成績的人往往會因為形像不佳而不受歡迎。
為什麼會出現這種噓聲？
答案很簡單：“我不喜歡他們偶爾出現卻又如此強大。”
這就是一切了。簡而言之，就是嫉妒。
我覺得公司故事中「我們本土員工得不到獎勵，這太不應該了！」的支持情緒，會升級為「我真討厭這個從外地來的精英摔角手，卻被當成客人一樣對待，工作卻那麼出色！」。我相信很多人也會有同樣的感受：“他一個月只來幾次，但他應該每天都來這裡工作！”
如果是這樣的話，如果他成為該組織的正式摔角手，會得到認可嗎？沒那麼簡單。
他們在別處很忙。
那些被批評的精英摔角手每月只在自己的組織裡參加幾場比賽，但他們也參加全國乃至世界各地的各種組織比賽。如果你從更廣闊的角度來看，這一點就顯而易見了。這是一個很糟糕的想法，意思是「無論他們在幕後付出多少努力，我都不會承認任何看不見的東西」。
那些說「作為冠軍，無論在哪個場地，都應該參加每場比賽」的人，換句話說，就是承認「我想更多地看到這位摔角手！」和「我希望他能作為主力選手領導這個組織」。你真的很愛他，不是嗎？
用更大的火焰滅火
如果你不能參加比賽該怎麼辦？這很簡單。
只要讓組織內部（與組織相關的摔角手）的聲音大於外部（粉絲）的聲音就行了。
如果那些不開心的球員開始比現在更大聲地表達他們的批評和抱怨，並且他們的聲音比球迷的聲音還要大，那麼球迷就會感覺到那種激情，觀眾的熱情就會消退。他們會更傾向於支持摔角手，而不是因為嫉妒而發出噓聲。最重要的是，比賽中貫穿始終的意識形態衝突會讓比賽更加精彩。
以熱製熱，以熱創熱。畢竟，職業摔角就是由熱度構成的。
實力也由此可見
因此，我並不擔心目前職業摔角界出現的噓聲現象。
我認為最令人驚訝的是，那些被噓的摔角手們絲毫沒有灰心喪志。
他們擁有強大的精神力量，即使面對突如其來的壓力，也能相信自己並堅持不懈。這個地方也很強！當然贏不了！所以，我個人比較想支持他們。
這次的總結。
他們因為優越而受到批評
但即使受到批評，他們依然優越
職業摔角是一個只有最優秀的人才能獲勝的世界
誰會獲勝？螞蟻還是蚱蜢？
有個寓意深刻的童話叫《螞蟻和蚱蜢》，我倒是覺得，一心一意追求自己喜歡的音樂、充滿藝術氣息的蚱蜢比踏實肯幹的螞蟻酷多了。
「我想去聽他的小提琴音樂會！」蚱蜢一旦能讓人產生這種想法，就「贏了」。
即使是職業摔角手，如果能讓人產生「我想去現場看這位摔角手的比賽！」的想法，無論在什麼情況下，也算是「贏了」。
好吧。 再見！
